Top 5 des meilleurs logiciels de gestion de la paie : la sélection de Bridge

Payfit

PayFit est un acteur récent sur le marché de la gestion de la paie, mais son essor ne passe pas inaperçu, puisqu’il réussit à convaincre de plus en plus d’entreprises d’opter pour son logiciel. La startup, créée en 2016, propose une formule adaptée aux TPE et PME et compte actuellement plus de 9 500 clients. 

Avec un parcours digital simple et fluide, PayFit offre, à ses utilisateurs, la possibilité de centraliser dans un seul outil toute la gestion de la paie et des ressources humaines. Il comporte 6 fonctionnalités :

• Paie et déclarations, vous générez vos fiches de paie et vos déclarations en quelques minutes ;
• Congés et les absences, vous gérez en quelques clics les demandes de congés et les absences de vos salariés ;
• Gestion du personnel, vous communiquez directement avec vos équipes et fluidifiez vos démarches ;
• Notes de frais, vous gagnez du temps en centralisant l’administration de vos notes de frais ;
• Gestion des temps et activités, vous suivez le temps de travail de vos collaborateurs ainsi que celui attribué pour chaque projet ;
• Performance et engagement, vous organisez tous vos entretiens individuels dans une même interface.

De plus, PayFit propose d’intégrer d’autres logiciels métiers et permet de créer des automatisations pour économiser du temps sur vos fonctions supports. 

PayFit a par ailleurs adopté le paiement par virement multiple Bridge pour simplifier le paiement des salaires. La technologie de Bridge offre aux entreprises un gain de temps et de fiabilité. Vous réglez l’ensemble des salaires en une seule manipulation.

Lucca

Lucca propose une suite de logiciels dédiée à la gestion de votre paie et aux RH. L’éditeur français compte plus de 6 400 clients dans le monde et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. 

La solution présente 4 familles de logiciels :

• Temps et activités, qui comprend 4 modules pour organiser les absences, le temps de travail, le télétravail et vos projets ;
• Talents, vous pouvez ici gérer vos données RH, vos entretiens et l’engagement de vos collaborateurs à l’aide de 3 modules ;
• Finance, vous administrez les notes de frais et les dépenses de votre personnel ;
• Paie, qui comporte 2 modules destinés à la gestion de la masse salariale et à la dématérialisation des bulletins de paie

Lucca compte 11 modules au total qui vous garantissent une gestion efficace de votre paie et de vos RH. Vous disposez ainsi d’une interface ludique et d’intégrations complètes avec d’autres logiciels métiers (Sage, Cegid, Slack, Zapier…).

ebp Paie

ebp est un des principaux acteurs français dans le développement de logiciels de gestion. L’entreprise propose, depuis plus de 35 ans, des logiciels pour permettre aux TPE et PME de suivre leur comptabilité, leur gestion commerciale et leur paie. Plus de 560 000 clients utilisent leurs produits.

Pour la paie, EBP offre une solution complète de gestion de la paie et du personnel. Quelle que soit la taille de votre entreprise ou de vos besoins, vous avez le choix entre deux formules.

• Logiciel Paie Solution Autonome, pour une gestion en interne : c’est un outil de gestion de la paie où vous êtes totalement autonome. Vous produisez vos fiches de paie, vos déclarations et vos reportings.
• Service Paie Solution Externalisée : vous déléguez totalement la gestion de vos paies à des gestionnaires.

ebp Paie fait partie d’un écosystème plus large. Vous avez ainsi accès à des logiciels pour votre comptabilité, votre fiscalité ou votre business plan, compatibles avec votre outil de paie.

Cegid Paie

Cegid fait également partie des principaux acteurs français dans l’édition de logiciels de gestion. En quelques chiffres, l’entreprise compte 300 000 clients TPE et 700 Grandes Entreprises. Un expert-comptable sur deux utilise une solution Cegid. 

Contrairement à Payfit ou ebp, Cegid adapte son offre à la taille de l’entreprise : PME, ETI et GE. La société intervient sur l’ensemble des problématiques d’une structure en fonction de ses besoins : comptabilité, gestion commerciale, finance et paie. 

Cegid propose 8 formules relatives à la gestion de la paie et des RH : 3 pour les TPE et PME et 5 pour les ETI et les grandes entreprises.

Les fonctionnalités sont évidemment différentes d’un logiciel à l’autre, mais on retrouve des bases communes :

• Paie et gestion d’activité ;
• Dématérialisation RH ;
• Épargne salariale ;
• Self-service RH et mobilités ;
• Tableaux de bord et pilotage social ;
• Pilotage de la performance ;
• Masse salariale.

Cegid est donc une solution très intéressante puisqu’elle dispose de nombreux logiciels susceptibles de satisfaire vos attentes, que vous soyez une TPE ou une Grande Entreprise.

Sage Paie

Sage est un acteur de référence sur le marché mondial et possède un catalogue de produits important pour les TPE comme pour les grandes entreprises. La société est présente dans plus de 20 pays et dispose d’un grand nombre de clients en France. 

Les solutions de cet éditeur couvrent plusieurs problématiques : comptabilité et gestion commerciale, paie et RH, ERP et Finance.

Sage compte plus de 40 000 clients pour leur logiciel de paie. Les fonctionnalités varient selon les besoins de votre entreprise. Par exemple, Sage Business Cloud Paie s’adresse aux TPE et PME et facilite :

• l’édition de bulletins de salaire ;
• l’automatisation des tâches administratives ;
• les déclarations en ligne.

Avec Sage, vous pouvez aussi externaliser votre paie auprès de partenaires certifiés autour de chez vous.

Les différents logiciels de l’éditeur sont compatibles entre eux. Vous administrez ainsi toute l’activité de votre entreprise, de la comptabilité à la paie en passant par votre gestion commerciale.

Maintenant que vous connaissez la sélection Bridge des meilleurs logiciels de gestion de la paie, c’est le moment de faire votre choix ! Ils offrent tous des fonctionnalités performantes. Il est donc essentiel de bien analyser vos besoins avant de vous engager.